ちなみに県内でもダントツです。新採時には男女半々にも関わらず、管理職になると一気に下がる。これが当たり前の時代を脱却して、景色を変えるべき。自治体の業務は受益者がそうであるように、多様な立場意見を汲み取る体制が必要です。仕組み作りから意思決定まで、あらゆる段階に女性の視点を。 pic.twitter.com/Us2WYKcT0R
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奈良市ではこの4月1日から女性管理職比率は30%を達成。審議会等では既にクリア済みです。■女性管理職８％に増...政府目標の３０％には遠く：読売新聞 www.yomiuri.co.jp/national/20170... pic.twitter.com/771B9tQrjB
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